EPF vs. Gratuity India: Vorteile beim Austritt aus dem Unternehmen

EPF ist eine obligatorische monatliche Ersparnis; Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein Trinkgeld gezahlt. Indischer Arbeitsvergleich.

EPF sammelt jeden Monat 12 % Arbeitnehmer + 12 % Arbeitgeber auf einem Vorsorgekonto.

Die Gratifikation wird nach Abschluss auf der Grundlage der Dienstjahre und des letzten Gehalts berechnet.

Wenn Sie über einen Ausstieg verhandeln, addieren Sie beides, um Ihr Gesamtleistungspaket zu ermitteln.