EPF vs Gratuity India : avantages en quittant l’entreprise

L'EPF est une épargne mensuelle obligatoire ; la gratification est versée à la cessation d'emploi. Comparaison du travail indien.

L'EPF cumule chaque mois 12% salarié + 12% employeur dans un compte de prévoyance.

La gratification est calculée à la fin de la formation en fonction des années de service et du dernier salaire.

Lorsque vous négociez votre départ, ajoutez les deux pour connaître le montant total de vos avantages sociaux.