Calculateur d'indemnités de départ

Calculer l'indemnité de licenciement abusif (33 jours/an) ou objectif (20 jours/an) avec ses limites. Estimation gratuite et rapide.

Type de licenciement :

Salaire brut annuel :

Années travaillées (peut être décimal) :

Estimation d’orientation. L'indemnisation réelle peut varier en fonction des articles juridiques (réforme 2012), des limites et des particularités de votre contrat. Consultez un professionnel.

À propos Calculateur d'indemnités de départ

Calculer l'indemnité de licenciement abusif (33 jours/an) ou objectif (20 jours/an) avec ses limites. Estimation gratuite et rapide. Le calculateur d’indemnités de départ est un outil gratuit de la catégorie Finance de RoviDev. Appliquez des formules financières standard pour prendre de meilleures décisions avec votre argent. Les résultats sont une estimation et peuvent varier en fonction des commissions, des taxes ou des conditions de votre entité.

Comment utiliser Calculateur d'indemnités de départ

  1. Ouvrez le calculateur de paiement de résiliation dans RoviDev (vous n'avez pas besoin d'installer quoi que ce soit ni de vous inscrire).
  2. Saisissez les données requises dans le formulaire de l'outil.
  3. Appuyez sur le bouton et voyez le résultat instantanément sur l'écran.

Questions fréquemment posées

Quel est le montant dû en cas de licenciement abusif ?

33 jours de salaire par an travaillé, avec un maximum de 24 mensualités. Pour les heures travaillées avant le 12/02/2012, 45 jours par an s'appliquent.

Et pour un licenciement objectif ou approprié ?

20 jours de salaire par an travaillé, avec un maximum de 12 mensualités.

L'indemnisation est-elle imposable à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?

L'indemnité de départ est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plafond légal obligatoire (avec un plafond de 180 000 €). L’excédent paie des impôts.

Quel salaire est utilisé pour le calcul ?

Le salaire journalier brut, incluant le prorata des heures supplémentaires. C’est pourquoi il est pratique d’utiliser la totalité du salaire annuel divisé par 365.

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