EPF vs Gratuity India: vantaggi in caso di uscita dall'azienda

L'EPF è un risparmio mensile obbligatorio; la gratuità viene corrisposta alla cessazione del rapporto di lavoro. Confronto del lavoro indiano.

L'EPF accumula ogni mese il 12% del dipendente + il 12% del datore di lavoro in un conto di previdenza.

La mancia viene calcolata al completamento del rapporto in base agli anni di servizio e all'ultima retribuzione.

Quando negozi l'uscita, aggiungi entrambi per conoscere il tuo pacchetto di vantaggi totale.