Calcolatore del trattamento di fine rapporto
Calcolare l'indennità per licenziamento senza giusta causa (33 giorni/anno) o oggettiva (20 giorni/anno) con i relativi limiti. Preventivo gratuito e veloce.
Tipo di licenziamento:
Retribuzione annua lorda: €
Anni lavorati (può essere decimale):
Stima orientativa. Il risarcimento effettivo può variare a seconda delle sezioni legali (riforma del 2012), dei limiti e delle particolarità del contratto. Consultare un professionista.
Di Calcolatore del trattamento di fine rapporto
Calcolare l'indennità per licenziamento senza giusta causa (33 giorni/anno) o oggettiva (20 giorni/anno) con i relativi limiti. Preventivo gratuito e veloce. Il calcolatore del pagamento di fine rapporto è uno strumento gratuito della categoria Finanza di RoviDev. Applica formule finanziarie standard per prendere decisioni migliori con i tuoi soldi. I risultati sono una stima e possono variare a seconda delle commissioni, delle tasse o delle condizioni della tua entità.
Come usare Calcolatore del trattamento di fine rapporto
- Apri il calcolatore del pagamento di fine rapporto in RoviDev (non è necessario installare nulla o registrarsi).
- Inserisci i dati richiesti nel modulo dello strumento.
- Premi il pulsante e visualizza immediatamente il risultato sullo schermo.
Domande frequenti
Quanto spetta in caso di licenziamento senza giusta causa?
33 giorni di stipendio all'anno lavorato, con un massimo di 24 mensilità. Per il tempo lavorato prima del 02/12/2012 si applicano 45 giorni all'anno.
E per il licenziamento oggettivo o appropriato?
20 giorni di stipendio per anno lavorato, con un massimo di 12 mensilità.
Il compenso è imponibile nell’imposta sul reddito delle persone fisiche?
L'indennità di fine rapporto è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche fino al limite legale obbligatorio (con un tetto di € 180.000). L'eccesso paga le tasse.
Quale stipendio viene utilizzato per il calcolo?
La retribuzione giornaliera lorda, compresa la quota proporzionale degli straordinari. Ecco perché conviene utilizzare l’intero stipendio annuo diviso per 365.