EPF vs Gratuity India: benefícios ao sair da empresa

EPF é poupança mensal obrigatória; a gratificação é paga após a rescisão do contrato de trabalho. Comparação de mão de obra indiana.

A EPF acumula 12% de empregado + 12% de empregador a cada mês em uma conta de previdência.

A gratificação é calculada no final do curso com base nos anos de serviço e no último salário.